法國法律如何保障國民罷工權?

發布時間: 2019-12-04 19:09:42   來源:歐洲時報 作者:周文儀 編譯 瀏覽次數: 評論:0

【歐洲時報周文儀編譯】據BFMTV電視臺報道,本周四12月5日是全法跨行業員工罷工反對退休制改革的日子。如果你也決定罷工,你應該知道自己的權益。

罷工時職工上班遲到是否會受到懲罰?在此方面,法律也沒有任何規定。就算職工可能受到懲罰,如果提出申訴,日后勞資仲裁法庭也可能取消這個懲罰。圖為巴黎地鐵。(圖片來源:法新社資料圖)

罷工是法國國民基本權利

法國國營鐵路公司(SNCF)、巴黎公共運輸公司(RATP)最先發出無限期罷工的呼吁,教師、公務部門、醫院、交通運輸等行業等都將響應這次罷工。

法國第五共和《憲法》明確注明罷工是國民的一項基本權利,但有些職業例外,譬如軍人無權罷工。

《勞動法》第1132條第2款規定,“任何領薪職工不能因正常行使罷工權利而被懲罰、被解雇或成為歧視對象”。

不是必須加入工會或必須是職工代表才能罷工。但罷工者必須遵守罷工的程序步驟,相關的規定按職業行業而定。

私營企業職工

如果你是私營企業職工,不必提出罷工預先通知,也不必通知你的雇主你將缺勤。據CGT工會網站的提示,“實際作法是,在罷工之后的幾天內,雇主會詢問職工缺勤的原因,這時職工才回答參加罷工去了”。但你事先還是可以悄悄地跟你的經理說一下,以避免本周四這一天經理看著時間過去仍不見你的人影而擔心。

唯一的法律規定是雇主應該知道罷工的訴求和理由。由于本周四的罷工是全國總罷工,因此你不必親自寄信給雇主說明你的訴求。

罷工的期限完全由你決定。你可以只罷工半天以便上街示威。法律禁止職工以罷工的名義部分地停工,亦即禁止職工只做公司分配給你的某些工作或是拖延生產進度,如果職工這樣做,這屬于犯錯,可能受到處罰,甚至可能以嚴重錯誤被解雇。

雇主無權懲罰罷工的職工。但雇主可以扣除相當于職工缺勤時間的工資,這理所當然。另外,在罷工期間,你的合同暫時中斷,如果你在示威期間摔了一跤受傷,這不能視為工傷事故。

公務部門和公營企業

如果你在公務部門或公營企業工作,在企業中擁有職工代表的一家或數家工會必須在罷工開始至少5天之前(不連首尾)提出罷工預先通知。通知書上必須注明罷工的訴求、地點、日期以及考慮的罷工天數。在罷工之前的這5天期間,公司領導層必須與工會組織談判。這項強制性規定也涉及公務部門授權的企業,譬如垃圾收集、廢水處理公司的職工。

在教育部門,幼兒園和小學教職員還多受到一個限制,這些教師只能在國家當局與工會組織談判之后才能提出罷工預先通知。

必須注意的是,如果你的職業在罷工方面受到限制或罷工時必須提供最起碼的服務,譬如小學和托兒所教師、醫院醫療人員、公交系統等,你必須在罷工開始至少48小時之前聲明自己將罷工。如果不參加罷工的職工人數不足,單位不能提供最起碼的服務,領導可以指定和征調一些補充人員,譬如在醫院里,以確保病人獲得繼續治療。

在扣薪方面,國家公務部門的扣薪計算方式為:罷工一天扣除月薪的30分之一,即使罷工的時間少于一天。在省級公務部門和公立醫院,扣薪多少按罷工的時間比例計算,缺勤半天,扣除月薪的60分之一。

罷工日上班族有什么權利?

據《回聲報》報道,由于各行各業罷工,公交系統停止,學校和幼兒園關閉,無人照顧小孩,對上班族來說,這是一個傷腦筋的問題,有些職工可能因此上班遲到,也可能無從選擇,只能留在家里。勞動法專業律師黛博拉·大衛(Déborah David)對罷工日上班族的權利提供了說明。

罷工時,我是否可以不去上班?

律師回答,《勞動法》對罷工時職工不能去上班的情況未規定任何例外。在實際情況中,雇主很少會做出懲罰,職工只有可能領不到缺勤的薪水。

罷工時職工上班遲到是否會受到懲罰?

在此方面,法律也沒有任何規定。就算職工可能受到懲罰,如果提出申訴,日后勞資仲裁法庭也可能取消這個懲罰。

但是職工應該通知雇主自己遲到,并且在可能的情況下,提供遲到原因的證明。譬如向鐵路公司或巴黎公共運輸公司索取證明。

罷工日雇主是否可強迫職工停工在家休息一天?

這要看每個行業的勞資協議而定。有些行業勞資協議規定,在一年當中,由雇主決定職工的幾天休假日期。否則雇主不能強迫職工休假。

罷工時,職工是否有權在家工作?

根據2017年9月的勞動法政令,如果偶爾為之,在家工作幾乎是一個權利。雇主如果拒絕職工在家工作,必須提出理由,證明此舉可能影響企業的良好運作。

另一方面,職工的工作必須適合在家工作。譬如商店的售貨員不可能在家工作。

(編輯:原野)

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